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      最新女職工權益保障法
      時間:2014-02-12 來源:點擊量:3542

      找法網 女工保護】摘要:最新女職工權益保障法還是沿用一九八八年九月一日起施行的《女職工權益保障法》規定, 那么《中華人民共和國婦女權益保障法》中關于婦女勞動權益的保障又有哪些具體的規定?找法網編輯將一一為你呈現,感謝您的閱讀。

      女職工權益保障法

        (中華人民共和國國務院令 第9號 )

        第一條 為維護女職工的合法權益,減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難,保護其健康,以利于社會主義現代化建設,制定本規定。

        第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位(以下統稱單位)的女職工。

        第三條 凡適合婦女從事勞動的單位,不得拒絕招收女職工。

        第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。

        第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

        第六條 女職工在月經期間,所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

        第七條 女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應當根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(食七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

        第八條 女職工產假為九十天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假十五天。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

        第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工, 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

        第十條 女職工在哺乳期內,所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。

        第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規定,以自辦或者聯辦的形式,逐步建立職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施,并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。

        第十二條 女職工勞動保護的權益受到侵害時,有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的,可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。

        第十三條 對違反本規定侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據情節輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

        第十四條 各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。

        各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。

        第十五條 女職工違反國家有關計劃生育規定的,其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理,不適用本規定。

        第十六條 女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。

        第十七條 省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定,制定具體辦法。

        第十八條 本規定由勞動部負責解釋。

        第十九條 本規定自一九八八年九月一日起施行!∫痪盼迦暌辉露照⻊赵盒拚l布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和一九五五年四月二十六月《國務院關于女工作人員生產假期的通知》。

        相關法律規定:

        中華人民共和國婦女權益保障法

        第四章勞動和社會保障權益

        第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。

        第二十三條各單位在錄用職工時,除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

        各單位在錄用女職工時,應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議,勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

        禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人,國家另有規定的除外。

        第二十四條實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。

        第二十五條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。

        第二十六條任何單位均應根據婦女的特點,依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康,不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。

        婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

        第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

        各單位在執行國家退休制度時,不得以性別為由歧視婦女。

        第二十八條國家發展社會保險、社會救助、社會福利和醫療衛生事業,保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

        國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。

        第二十九條國家推行生育保險制度,建立健全與生育相關的其他保障制度。

        地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規定為貧困婦女提供必要的生育救助。

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