<legend id="hqkxy"><i id="hqkxy"></i></legend>
  • <optgroup id="hqkxy"></optgroup>

  • <ol id="hqkxy"><output id="hqkxy"></output></ol><legend id="hqkxy"><i id="hqkxy"></i></legend>
      <optgroup id="hqkxy"></optgroup>
    1. <optgroup id="hqkxy"><li id="hqkxy"><source id="hqkxy"></source></li></optgroup>
    2. <sub id="hqkxy"><sup id="hqkxy"></sup></sub>
      <strong id="hqkxy"></strong>
      首頁 - 職工之家
      工會在維護女職工權益中如何發揮重要作用
      時間:2013-12-04 來源:點擊量:1365
      摘要】  本文闡明了工會組織在維護女職工合法權益和特殊利益中的重要作用,從加強組織建設,提高工會自身維權能力、建章立制,辦好實事,加大維權工作力度、源頭參與,從源頭上維護女職工權益、簽訂專項集體合同,從根本上保障女職工的合法權益和特殊利益、普及法律知識,增強女職工自我保護意識、開展素質提升,提高女職工自我維護能力、進一步做好女職工勞動保護工作,依法維護女職工的特殊利益七個方面詳細論述了工會組織在維護女職工合法利益和特殊利益中如何發揮作用,此文先后于2007年7月和2007年8月在安陽市總工會、河南省總工會女職工工作優秀理論研究論文研討會上進行交流,對促進工會女職工維權工作具有重大的指導意義。
         【關鍵詞】  工會  維護  女職工  合法權益  特殊利益 
       
          工會法明確規定:中國全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,維護職工合法權益是工會的基本職責。由于經濟利益、社會生活方式、社會組織形式、就業崗位的變化,以及高科技的迅猛發展,人們的活動方式、思維方式、價值取向發生了根本變化。工會維權處于一個更加開放的環境之中,電力行業也隨著大氣候的變化,競爭變得更加日益激烈。工會如何依法維權,促進建設發展,維護穩定的任務變得越來越繁重。作為半邊天的女職工,由于其自身的特殊性,工會不但要維護其合法利益,還要維護她們的特殊利益。所有這些使維護女職工的權益顯得更加任重道遠。那么工會在維護女職工合法利益和特殊利益中如何發揮作用,我覺得應從以下方面來考慮:
          一、加強組織建設,提高工會自身維權能力
          工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎,也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉,提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。
          建立健全各級女職工委員會,提高女工干部素質,是維護女職工權益的有力的組織保證。工會應在增強女職工維權力量上狠下功夫,按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例,建立健全各級女職工委員會,配備專職或兼職女職工干部,要按照<<工會法>>規定做好工會女職工組織的自身建設,最大限度地把女職工吸引到工會組織中來,并積極發揮女職工組織的作用。女工干部作為女工組織的主要力量,應不斷提高她們的理論水平和工作能力,并對其進行維權知識培訓。只有建立了高素質的女職工干部隊伍,女工維權工作才有可能取得良好的效果。女工干部要始終保持與女職工的密切聯系,加強理論學習,深入調查研究。滿腔熱情地為女職工服務,不斷增強工會女職工組織的吸引力、凝聚力和影響力,團結帶領廣大女職工為全面建設小康社會,加快推進社會主義現代化,開創中國特色社會主義事業新局面而努力奮斗。
          組織建設和干部培訓一直是提高女職工組織工作水平和整體形象的一個重要手段。工會應重視女職工組織的建設和對女工干部的培訓,始終把女職工組織建設和女工干部培訓提高到能否更好的維護女職工合法權益的高度來看待,始終把維護女職工合法權益和特殊利益作為女職工委員會義不容辭的責任和義務,始終把女職工維權工作當作整個工會工作的重要部分。  
          工會應注重加強女工干部隊伍培訓,想方設法提高女職工委員會整體素質和依法維權的能力,提高女工委員整體法律素質、法律知識水平和依法辦事、依法維權的能力。工會應組織女工干部認真學習新《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律法規,通過學習和討論,增強女職工組織的凝聚力,開闊工作思路,提高女工干部的自身素質和工作能力。另外,應積極組織女職工委員參加女職工干部學業務活動,為女工干部每人購買《怎樣當好女職工干部》等專業書籍作為主要學習資料,采取以女工干部自學為主,以集中學習和討論為輔,把集中學習當作女工干部共同鞏固、提高的機會。
          二、建章立制,辦好實事,加大維權工作力度
          維權,光喊而沒有相應的規章制度作保證,是行不通的。女工組織要積極參與維權機制的建設,依法維護女職工的合法權益和特殊權益, 必須在建立機制上狠下功夫,加大宏觀維護的力度,積極參與涉及女職工權益的法律法規的制定、修改和執法檢查活動;在建立健全勞動關系 、集體合同制度和廠務公開制度等過程中,著力解決涉及女職工特殊利益的突出問題;通過職工代表大會和其他形式,進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。要積極參與查處損害女職工合法權益和特殊權益的侵權行為,努力做好女職工的法律援助、法律服務工作。
          建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性,女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處,難以取得實效。因此,在建制中,應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。如聯系會議制度,在單位工會及女職工工作會召開之際,召開聯席會議,由工會領導召集,請人力資源部、安全監察部、總經理工作部等相關部門參加,總結維權工作計劃執行情況,反映女職工權益突出問題,溝通信息,促進問題解決。有關部門應提供政策和輿論宣傳,提供法律指導,每年確立一至二個女職工熱點難點問題,展開調研,尋求支持,合力維權。建立法律咨詢服務制度,如開設和公開維權監督電話,接待女職工來電、來訪,接受女職工群眾的舉報,及時調查解決反映的問題,工會干部應該努力學法、懂法,為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務,指導其運用法律武器捍衛自己的利益,尤其是為那些特困單親女職工提供法律援助。
          實踐證明,如果女職工不能真正參與,參加到管理中,那么保護女工權益,提高女工素質對她們來說只是一種被動的結果,只有真正把自己融入到管理中去,才能真正確立女工的主體地位,有了發言權,有了表決權就有了對自己自身權益的保障權。為此,要參與工會源頭管理,工會女職工組織各項工作與工會整體同步安排,使上下信息得以及時溝通,另外在每年的職工大會、工會會員大會的提案征集工作及合理地建征集等活動中,女職工也要積極參與,發揮自身的主體作用,為我們的改革和發展、為我國全面建設小康社會的奮斗目標建功立業。
          三、源頭參與,從源頭上維護女職工合法利益和特殊權益
          我們知道,以職代會和平等協商集體合同兩項制度作為保證,是實現女職工權益的根本途徑。職工對行使民主管理的權利,是通過職代會這一基本形式來行使職權實現的,女職工代表作為職代會的組成部分,代表著絕大多數女職工的心聲,比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益,尤其是在婦女生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等方面。因此女職工要在職代會中發揮作用,切實維護自身權益,發揮女代表的作用:就必須爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例;必須提高女代表自身的素質,這一點應該是最重要的;組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動;組織幫助女代表提出有份量的、高水平的議案提案,真實反映女職工的心聲。只有這樣,才能在第一時間內表達和維護女職工的合法利益和特殊權益。女代表在職代會上可以行使職權,在薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面,提出看法和建議。
          以平等協商集體合同制度為依據,簽定集體合同,把維護女職工基本利益和重大利益的事情寫入集體合同,通過合同的形式,以法律的形式進行規范,這也是對女職工利益的深層次維護。
          工會應始終把加強源頭參與,促進維護力度,切實為女職工辦實事作為落實女職工的合法權益的有效途徑。強化源頭參與,是解決依法維護的源頭問題。工會女職工委員會主任應作為職工方代表,代表廣大女職工的利益,積極參與《集體合同》的集體協商和簽訂的整個過程。工會應抓住這個大好時機,下發收集意見表、召開女工代表座談會,廣泛征求女職工的意見和建議,爭取把切實關系到女工整體利益和特殊合法權益的焦點問題寫入集體合同,以小憲法的權威保障女職工的特殊利益。應在集體合同中明確規定“應嚴格執行國家對女職工的特殊保護規定,對懷孕滿7個月后和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排夜班作業和三級體力勞動。”、“女職工婦科檢查,每年體檢一次,體檢費用由支付。”等保護女職工合法利益的條款,從根本上維護女職工的合法利益。
          工會女職工委員會主任應代表女職工的利益,積極參與勞動爭議調解工作。為女職工說話,協調女職工與的勞動糾紛,更多地運用調解方式,把矛盾解決在基層和萌芽狀態,維護女職工的利益,促進勞動關系的和諧穩定。
          四、簽訂專項集體合同,從根本上保障女職工的合法權益和特殊利益
          女職工是中國工人階級的重要組成部分,是推動生產力發展和社會進步的重要力量之一。加強女職工維權工作是實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的需要,是鞏固黨的階級基礎和提高黨的執政能力的需要,是建設和諧社會、和諧、和諧家庭的需要。為拓展女職工維權工作的領域,實現新形勢下工會女職工維權工作的創新和發展,女職工委員會應以簽訂女職工專項集體合同為契機,從源頭上維護和保障女職工的特殊利益。
          1、加強宣傳,提高認識
          運用平等協商、簽訂專項合同的制度 ,維護女職工合法權益和特殊利益 ,是工會和女職工委員會維權工作的重要手段,結合實際開展關于女職工特殊保護的專題協商,既有利于促進落實國家有關法律法規 , 同時也有利于有針對性地解決不同女職工特殊保護的重點難點問題。工會應在認真抓好《集體合同》的履約檢查、平等協商、修訂繼簽的同時,對開展女職工專項集體合同的簽訂實施進行積極的思考,把簽訂女職工特殊權益專項集體合同,作為宣傳、落實女職工特殊保護法律法規的有效載體,作為貫徹落實“組織起來、切實維權”的一項建設機制,通過加強宣傳培訓,努力營造推進女職工權益保護專項集體合同工作的良好氛圍。工會應把推進平等協商和簽訂女職工專項合同與普及女職工維權知識相結合,與提高女職工素質、加強女職工干部培訓相結合,與強化女職工組織建設相結合,進一步推進女職工工作。
          2、結合實際,起草合同
          簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同,必須從女職工最關心的問題入手,立足維護、結合實際、體現特色,重點要突出,內容要具體,措施要可行,按照這一思路,結合實際,通過調查研究,緊緊圍繞女職工勞動權益的熱點、難點問題,重點對女職工享有的政治權利、勞動權利和接受職業培訓的權利,女職工禁忌從事勞動的范圍,“五期保護”中女職工的工資待遇,女職工的專項體檢等進行落實,起草合同草案,力求女職工專項集體合同在各項措施及內容上更加詳細、具體、可操作性強,真正保護好女職工的合法權益和特殊利益。
          3、征求意見,修改完善
          女職工專項集體合同草案完成后,應召開女職工委員會會議,對專項集體合同的條款認真討論,特別對女職工教育培訓、勞動保護、婦科專項檢查、“五期”保護等問題進行了強調,在充分討論和征求意見的基礎上,完成初稿。應與勞動管理部門多次協商,反復修改,由進行平等協商。
          4、平等協商,簽訂實施
          簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同,是新形勢下女職工維權工作的一個創新,也是落實科學發展觀,以人為本,構建和諧社會、和諧,切實維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。工會應將簽訂女職工專項集體合同納入工會整體工作,與平等協商集體合同同步推進,與集體合同一起協商、修訂。要抓好集體合同和女職工專項集體合同的落實實施和履約檢查,保護好、維護好、發展好女職工的切身利益,進一步激發和調動女職工的積極性和創造性,促進融合和發展。
          5、加強履約檢查,確保維權到位
          為維護好女職工的權益,發揮好工會作為女職工合法權益表達者、維護者的積極作用,工會應將《集體合同》與《女職工專項集體合同》同步納入集體合同履約責任制,抓好兩個合同的監督檢查,加強對女職工利益的源頭維護,確保維權到位。簽訂《女職工專項集體合同》,能夠使女職工的特殊權益得到更進一步的維護和保障,強化女職工對的知情權、參與權、監督權,增強女職工的主人翁意識,從而調動和發揮好女職工的積極和創造性,激勵廣大女職工立足本職、崗位成才、崗位奉獻。
          五、普及法律知識,增強女職工自我保護意識
          隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善,電力體制改革也在不斷深化,女職工將面臨更多的考驗和挑戰!杜毠趧颖Wo規定》、《婦女權益保障法》和《勞動法》的相繼出臺,使女職工維權工作有了強有力的法律依據。工會應注重提高女職工委員會整體法律素質,法律知識水平和依法辦事、依法維權的能力。
          長期以來,維護女職工合法權益力度不夠一直是困擾女工工作的一大難題。女工干部素質的高低,尤其是法律素質的高低是依法維權的一個決定性因素。工會應多組織女職工學習和宣傳與婦女權益有關的法律,如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》,使各級女工組織和廣大女職工知法、懂法,并更好地用法。應通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、心得交流、問卷調查等多種形式,使廣大女職工了解法律賦予的權益,逐步擺脫“人治”的色彩,學會用法律的武器維護自身的利益和權益,增強自我維護的自覺性,工會應依法開展維護女職工合法權益的工作,并依法規范自身行為,使女職工維權工作逐步、完全地納入法治的軌道。
          六、開展素質提升,提高女職工自我維護能力
          轉變觀念、開拓創新、提高自我維護能力,開展素質提升,是維護女職工合法權益的基本要求,F在社會,知識更新之快,始料不及,適者生存,不適者淘汰,這就是現代社會人才的適用規律。女職工要想在、在社會獲得一席之地,受到多種保護,獲得屬于自身的合法權益和特殊利益,就必須提高自身素質,除自我加壓,自己學習外,還應該借助工會這個大集體,開展一系列的以“提高素質,爭當學習型女職工”為主題的活動,并通過業余學習、崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業務考核、合理化建議活動等形式,為女職工提供施展才華的平臺,提高女職工綜合素質。要教育女職工解放,更新觀念,樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。提高分析問題、判斷是非的能力,克服等、靠、要的思想,以開拓創新的精神勇敢地面對改革,克服弱點,戰勝自我。要教育女職工努力提高心理素質,克服傳統女性角色帶來的自卑心理和依賴心理,增強自信心,樹立敢做敢為、善做善為的理念,實現心理素質的自我更新。要加強業務技能培訓,使女職工在干好本職工作的同時,多學一些技能。在“干什么學什么、缺什么補什么”的原則下,多渠道組織女職工學文化、學科學、學技術、學管理,提高知識水平,掌握勞動技能,最大限度地施展自己的才華。要注重主人翁意識和敬業精神的培養,教育女職工想主人事、說主人話、干主人活,為無私奉獻,引導女職工積極參加素質提升活動,在競爭中增長才干,在挑戰中施展才華,以作為求地位,以貢獻求發展,使女職工憑真才實學和實力維護自己的權益。
          七、進一步做好女職工勞動保護工作,依法維護女職工的特殊利益
          工會女職工組織應鞏固和加強女職工勞動保護工作,應把女職工勞動保護工作作為重點,加強調查研究,及時反映中女職工權益受到侵害的問題,協同有關部門嚴厲打擊摧殘女職工身心健康的違法行為。應理直氣壯地維護女職工合法權益,善于運用民主管理、民主監督的有效制約機制,來保證女職工正當權益不受侵害。
          工會應努力盡到“第一知情人、第一報告人、第一落實人”的職責,關心女職工生活,體量女職工疾苦,傾聽女職工意見,詢問女職工情況,了解女職工困難,想方設法為女職工辦實事、幫助困難女職工度過難關,使每一個女職工都能感受到黨的溫暖和女職工組織的關懷。
          總之,女職工是中國工人階級的重要組成部份,是全面建設小康社會的中堅力量,是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者;工會女職工委員會是同級工會領導下的職工的群眾組織,擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。工會應把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點,加大對女職工合法權益的維護力度,堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動,并隨時加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究,不斷改進工作方法,探索工作思路,不斷增強工會女工組織活力,以更好地解決女職工工作面臨的突出問題,在發展中實現女職工的利益。
      A级毛片无码免费真人久久
      <legend id="hqkxy"><i id="hqkxy"></i></legend>
    3. <optgroup id="hqkxy"></optgroup>

    4. <ol id="hqkxy"><output id="hqkxy"></output></ol><legend id="hqkxy"><i id="hqkxy"></i></legend>
        <optgroup id="hqkxy"></optgroup>
      1. <optgroup id="hqkxy"><li id="hqkxy"><source id="hqkxy"></source></li></optgroup>
      2. <sub id="hqkxy"><sup id="hqkxy"></sup></sub>
        <strong id="hqkxy"></strong>