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      首頁 - 職工之家
      維護女職工合法權益
      時間:2013-12-03 來源:點擊量:1427
      隨著城鎮化、工業化進程的推進,浙江成為全國農民工的主要流入地和聚集地之一,女職工隊伍構成和狀況發生了顯著變化。至2011年9月,浙江省已建工會單位的女職工為778.5萬人,占職工總數的43.98%,其中女農民工443.3萬人,占農民工總數的45.48%。勞動關系和用工制度也隨之發生深刻變化,女職工權益保護工作出現許多新情況、新問題,已成為研究構建和諧勞動關系的一項不可或缺的重要內容。

        《特別規定》的出臺標志著我國的女職工權益保護工作進入了一個新階段。學習好、宣傳好、貫徹好《特別規定》,將成為各級工會組織今后一個時期的一項重要工作任務。為使《特別規定》真正走入用人單位,真正惠及每一位女職工,切實履行《特別規定》賦予工會組織的監督職能,浙江省將制定切實有效的工作方案在全省工會系統扎實推動此項工作的落實。一是深入學習。各級工會領導干部帶頭學,相關職能部門工會干部集中學,將《特別規定》的解讀納入各級工會干部尤其是女職工干部培訓班學習內容,在全系統形成濃厚的學習氛圍,提升廣大工會干部依法維權能力。二是廣泛宣傳。要求各級工會充分發揮工會報紙、刊物、網站等自身宣傳陣地作用,大力宣傳《特別規定》頒布的意義和主要內容;加強與新聞媒體的溝通和合作,開辟專欄和熱線,注重發揮論壇、微博、博客、短信等新興媒體作用,架起與職工群眾聯系互動的橋梁和紐帶;將《特別規定》的宣傳工作作為浙江省工會“服務企業促發展、服務職工促和諧”專項行動的內容之一,讓《特別規定》走進企業、走近職工,提高《特別規定》在企業和職工中的知曉率。舉辦大型宣傳咨詢日活動,分發宣傳資料、宣傳品,現場為企業、職工群眾提供咨詢服務。三是認真貫徹。充分利用勞動關系協調會議三方機制開展女職工權益保護專項集體合同專項檢查之機,加強對基層的指導和服務,督促用人單位及時將《特別規定》有關內容納入專項合同之中;對各地、各單位在貫徹落實《特別規定》中取得的經驗及時進行總結,對《特別規定》執行過程中出現的問題,提出意見和建議。適時召開理論研討會、全省工會女職工維權工作會議,交流《特別規定》學習宣傳貫徹情況,總結推廣先進經驗,切實把學習宣傳貫徹《特別規定》活動作為一項重要工作任務抓緊抓好,讓《特別規定》真正成為浙江省廣大女職工,尤其是為數眾多的非公中小企業女職工權益維護的強有力的保護傘。

      http://acftu.workercn.cn/c/2012/06/14/120614064739356882237.html

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