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      《做一名有責任感和使命感的員工》讀后感
      時間:2017-04-07 來源:點擊量:1194

      (作者黃康樂)剛拿到這本書,覺得書面的一句話說的很有道理:有責任感才能盡職盡責,有使命才能盡善盡美。每一個工作崗位都是實現人生價值的舞臺。把職業當作事業來做,懷揣著責任感和使命感去做好工作中每一件事情,工作中我們看到,那些作出了成績獲得升遷的人,并不是智商有多高,能力有多強,素質有多優秀,而在于他們有強烈的上進心。正是這種上進心,使他們產生了責任感和使命感,從而在工作中處處爭先,勇于表現,敢于奮斗,最終脫穎而出,出人頭地。個人如此,對于一個企業,也需要賦予他的每一個職工以責任感和使命感,才能在市場競爭的大潮中奮勇直前,獲得成功。因此,公司有關部門推薦給了我們每位員工這本《做一名有責任感和使命感的員工》,改善自己的心里狀態,修煉自己的職業精神。對于每個人和全公司,都具有非常重大和現實的意義。

      沒有做不好的工作,只有不負責任的人。事實上,只有勇于承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命。責任讓工作更賦有使命感,體現在對企業忠誠、對職業忠誠、對崗位忠誠。工作中勇于進取,積極努力,若干年后,當我們回首往事,不會因為我們的碌碌無為和不負責任而自責。這一點對我們企業來講尤其重要。企業發展雖然不是所有的專業都需要高學歷、高能力,但所有的專業都需要高度的責任心、責任感。這在企業的安全管理中尤為能顯示出異曲同工之妙。從公司每次召開的安全會所通報的社會各類安全質量事故和安全隱患情況分析,絕大多數都是責任事故所致。何謂生命重于泰山,責任重于泰山?只有擔負起責任,才知道責任的艱巨,只有擔負起責任,才能聽清生命呼吸的聲音;只有擔負起責任,才能對得起自己的良心。一個人一旦養成對工作的忠誠和責任感,即使面對逆境,也會鼓足勇氣;面對誘惑,也會不為所動。當我們對企業心懷感恩,就必將在不知不覺中把對企業的忠誠變成了一種自覺行動,一種職業素養。我們會因為要擔負的責任而變得更加勇敢和堅強,會調動起所有的潛能,發展自己的能力。在工作中有責任感和使命感,也就讓我們懂得責任與能力相互轉化、相互促進的內在聯系。的確,責任勝于能力。企業是由每一名員工組成,共同的目標和利益讓每一個名員工都肩負著和企業共同發展的責任。

      就像書中孔祥瑞例子,他是天津港平凡崗位上的做出不平凡業績的新時期工人。雖然最初的只有初中學歷,但是他把崗位作為課堂,勤奮學習,不斷專研,后來成為一名出色的藍領專家。不管夏天的炎熱高溫,鉆進烤箱似的機房維修短路問題,不停的干了8個小時。后來走出大罐的孔祥瑞才長長地舒了一口氣,那時已經癱坐在了地上。還有后來由于連日奔波勞累,他腰部額粉瘤潰爛,后來留下了2厘米的手術刀口,卻還是堅持檢查設備。后來工友發現了他那長長地傷口眼角都濕潤了,孔祥瑞用這樣一句話概括了自己所做的一切:剛參加工作時候,是為了讓家里過上富足的生活,后來企業發展了,日子好過了,自己越來越覺得,人這一輩子只有創造更大的價值,為社會多做一些貢獻,活得才有價值。實例啟示我們培養責任感和使命感,就應該從身邊的小事做起,把每件事情都力爭出色完成,體驗成功的快樂。工作是瑣碎的,不是一天兩天就能見到成效的。只有腳踏實地的苦干,默默的奉獻,孜孜的探索,才能獲得成功。擁有百折不撓、積極向上的心態,堅毅和高尚的品格,面對困難、克服困難的勇氣,是我們每位員工所需要的,在工作中面對種種壓力時,要選擇超越,F在有些人對工作沒有熱情,缺乏主動性,得過且過,做一天和尚撞一天鐘,用他們的話說是“工作沒有激情”。這到底是誰的問題?我認為還是要多去想想自身的問題,你認真學習了嗎?你勤奮工作了嗎?積極付出了嗎?環境時時刻刻都在快速地變化著,我們每個人都要用積極的態度去適應,要用創造性的思維去工作。勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。只有擁有它,才會熟練掌握和提高生產技術技能,贏得領導的賞識,同事的認同。如果在工作和生活中存在惰性,就會常常使自己否定自己,做事情總是產生這樣能做好嗎的疑問。要想工作中成功,就要對自己充滿信心,對工作和生活充滿活力,更重要的是要勤奮!

      成事先成人,一個人無論成就多大的事業,人品永遠是第一位的。而人品的第一要素就是忠誠。以后在我具體的工作中要以大局為重,不計較個人得失。把工作當成自己的事業,全心投入態度和精神,去發現生活的樂趣,,工作的美妙。

      看完《做一名有責任感和使命感的員工》這本書,就像充了電、加了油、獲得了一種動力。作為一名司磅員,工作中需要我們,帶著責任心和使命感去完成每一次操作,有可能一次小小的失誤就會造成無法挽回的嚴重后果,車上磅秤之后一定要看車上和磅秤上有沒有人,精確空車和重車重量。精益求精,用雙手去創造美好的明天,并從本書中汲取營養,努力工作,創造輝煌。

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